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Job hunting Rule 23:Job Hoppers


照子ワインバーグの就活ルール!

Teruko Weinbergs Job Hunting Rules!

前回はアプリカントの熱意の重要性、そしてコミュニケーション能力の高い人材を企業は常に求めているというお話をしました。今回は、就職活動で逆に大きなマイナスポイントになる点、ずばり、ジョブホッパーについて話したいと思います。

Last time I talked about the importance of enthusiasm and good communication skills in your job search. On the other hand, this time I want to talk about something that is a big minus point to your job search: job hopping.

「アメリカでは勤続経験が長い人は少ない。皆、チャンスを求めて転職をするから」というのは、一種の都市伝説であり、真実ではありません。企業は特定の職種で、かつ一定の企業で最低でも3年、できれば5年から10年勤続した人材を希望します。これは、以前にも触れた、企業がリスクをおかさなくなってきているということとも関係しています。つまり、すぐに会社を変える人には何か問題があるのではないかと不安になるのです。

There are not a lot of people who have served a long tenure of many years. Everyone looks for better opportunities and finds new jobs. This is actually not true, just somewhat of an urban legend. Companies look for employees with a minimum of three years at a certain company, but if possible they would like to hire employees with five to ten years of tenure. This has to do with what I mentioned previously, that companies have become hesitant to take risks. In other words, the companies are anxious that there may be an issue where the employee changes his job immediately after joining.

どれだけ人当たりがよく、日本語も英語も完璧であっても、履歴書に記載された職歴が数ヶ月単位、長くても1年から2年で次々に変わっているようではジョブホッパーと見なされてしまい、採用から見るとマイナスに映ります。「石の上にも三年」という日本の諺にもあるように、一つの企業に入社したら最低でも3年は腰を落ち着けて仕事に取り組むことを強くおすすめします。

Even if you get along well with anyone, or speak both Japanese and English perfectly, if your resume is like the career I described with job changes every few months, or even after one or two years, you may be regarded as a job-hopper which will reflect negatively when viewed by a prospective employer. As the Japanese proverb goes, Three years on a cold stone will make the stone warm. I strongly recommend that you settle down for at least three years once you have joined a company.

照子は人が大好きです。From 照子ワインバーグ(TWI代表)
Teruko loves people. From Teruko Weinberg of TWI.

2014-08-04

Job hunting Rule 23:Job Hoppers

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